南京高等职业技术学校

校外实习班级的班主任管理细则（试行）

毕业实习是整个教学过程中的一个重要组成部分，学生实习的质量，实习的稳定，实习中的安全以及毕业后的就业情况，对学校的办学都将产生极大的影响。为使我校的校外实习管理进一步规范化，确保实习的质量，特制定本细则：

一、细则内容：

1．  自校外实习开始起，班主任须及时了解学生的实习情况，随时掌握学生的思想动态，认真做好学生的思想工作，稳定校外实习，重大问题及时上报到系办。认真、准确地填写《实习管理手册》；

2．  对自谋实习的同学，在手续齐备的前提下，班主任可通过电话、信件等其它形式，了解其实习情况；

3．  在学生实习期间，所有班主任必须参加学校的升旗和周三的集中学习，特殊情况，必须提前办理请假手续，不得后补。必须按时参加系、部的例会；

4．  所有班主任必须有完整、规范的实习、就业统计表（统计格式由招就办统一提供），并在规定的时间内上报到本系，并由各系的实习就业干事上报到招就办；

5．  所有班主任都必须制定去实习单位的详细计划（文本格式由各系自定），并在规定的时间内上报到本系。每月必须将去实习单位了解的情况，定时向本系作书面汇报（书面格式由各系自定），由实习就业干事进行及时统计，同时上报招就办；

6．  所有班主任必须认真审核本班的生源情况（学生的基本信息由招就办提供），确保信息的准确性；

7．  所有班主任必须认真、规范地完成毕业生档案，并在规定的时间内上交到相关部门；

8．  学生在离校前，班主任必须将所有的《毕业生推荐表》（职业中专用）、《就业协议书》（普通中专和高职用）、《毕业生双向推荐表》（普通中专和高职用）及时发给学生，确保每位同学顺利就业。

9．  所有班主任必须在学生毕业后的当年内，对所有毕业生进行就业情况跟踪调查，并获取相关就业材料，填报刊就业统计表（统计格式由招就办统一提供），毕业生就业统计不得低于80%。

二、考核标准：

三、备注：

1.考核满分为120分，凡得分在96分以下者，不得参加年终评优和校内先进的评先。

2.考核标准的最终解释权归招生就业培训部。

南京高等职业技术学校

招生就业培训部

2007年11月